SWOT para a Vida
Então o que é a SWOT para a Vida?
Em planeamento estratégico, a análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats, em português – Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) é uma maneira bastante eficiente de identificar os pontos fortes e fracos de uma organização, bem como examinar as oportunidades e as ameaças que poderão ser enfrentadas no mercado.
Como resultado dessa análise, temos um relatório que contém informações a respeito de factores internos da empresa (strengths and weaknesses, forças e fraquezas) e sobre factores externos (opportunities and threats, oportunidades e ameaças). Mas, e se usarmos essa ferramenta em benefício próprio? Como poderia ser uma “análise SWOT pessoal”
O mesmo podemos fazer com a nossa vida pessoal/profissional. Esta ferramenta bastante útil dá-nos a capacidade de nos vermos no futuro, de imaginarmos como se concretizarão os nossos objectivos, e com esse fim determinar o que temos que fazer nas nossas vidas para atingir esses mesmos objectivos.
É portanto uma forma que temos de fixar objetivos para nós próprios, determinar as etapas que temos que cumprir para para chegar esses objectivos, de uma forma muito simples e com sentido.
Estudo a análise SWOT desde os meus tempos de faculdade e nunca tinha ligado este tema à minha vida, aos meus objectivos pessoais mas, depois de ler um pouco sobre o assunto rapidamente cheguei à conclusão que esta ferramenta, para mim antes apenas utilizada no mundo empresarial, pode ser muito util para qualquer objectivo pessoal ou profissional que tenhamos nas nossas vidas pois, dá-nos uma visão 360º sobre 4 dimensões essenciais de posicionamento face a um objectivo.
São elas: Strengths, Weaknesses, Opportunities,Threats) em português – Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças
E como e que estas dimensões podem ser analisadas/pensadas por nós em relação aos nossos objectivos pessoais/profissionais?
Strengths/Forças:
- Perceber quais são as nossas vantagens como profissional?
- O que fazemos de melhor?
- O que o mercado, a nossa empresa e os nossos colegas percebem como a nossa maior força?
- Qual o nosso grau de esclarecimento e informação sobre o mundo ao redor?
- Ver o que nos leva a ter maior distanciamento dos nossos concorrentes no mercado de trabalho.
Weaknesses/Fraquezas:
- Identificar as áreas onde podemos melhorar!
- Que tipo de tarefa ou atribuição ainda não fazemos satisfatoriamente?
- O que deve ser evitado?
- Existem queixas de nosso superior directo?
- O que ainda não foi cumprido por nós?
- O que ainda não está sendo entendido por nós na nossa área de actuação?
Opportunities/Oportunidades:
- Esforçarmo-nos para descobrir na nossa área de competência as forças que possuimos e que não estão sendo bem utilizadas!
- Existe alguma tendência do mercado que pode ser vista como o “pulo do gato” para nós?
- Existe alguma área relacionada à nossa na qual podemos investir e prestar um bom serviço ou oferecer um bom trabalho, mas onde nunca estivemos antes?
- Quais as verdadeiras oportunidades à mostra no mercado de trabalho actual?
- É necessário pensar muito bem, ler muito e actualizarmo-nos. Manter contato com os colegas próximos e com aqueles que formam o nosso network.
Threats/Ameaças:
- Visualizar o mundo exterior e sermos também um pouco introspectivos para entender o que pode ser prejudicial à nossa carreira.
- Que obstáculos existem pela frente?
- O que os demais profissionais, competidores como nós, estão fazendo?
- Alguma nova tecnologia tem a ver com nosso trabalho atual?
- As competências necessárias para nossa área de actuação estão sendo alteradas?
- Passamos por problemas financeiros, de desenvolvimento ou algum outro não identificado?
- Sentimos que, de forma geral, os demais profissionais, nossos concorrentes no mercado, se estão a fortalecer ou existem outros factores que podem impedir o nosso sucesso na carreira?
Respondendo com consciência e uma certa abstração a estas perguntas, analisando nosso momento pessoal e profissional, podemos traçar o perfil que desejamos para nossa carreira e definir que rumos tomar a partir daí. Pode ser que já o façamos de outras maneiras, sem que se queira chamar de “SWOT” tal exercício, mas há que se ter em mente duas palavras quando tratamos de carreira: reflexão e planeamento. Duas simples palavras e uma mesma forma de encontrar um caminho.